L – öppet Ledarutvecklingsprogram

”- Jag har särskilt uppskattat att programmet, handledarna och gruppen har hjälpt mig framåt. I min handlingsplan skrev jag att jag ville bli säkrare i min roll som ledare. Jag har nått det målet. Tack till er, till gruppen och till mig själv. Jag har blivit utmanad, blivit introducerad till nya tankar och förhållningssätt. Jag är mer medveten nu, om både andra människor och om mig själv.
-Tack för att ni varit så öppna. Det har varit lärorikt för mig.

Pernilla Linder Teamleader Verisure

Höstens datum 2017: 18-20/10, 16-17/11 samt 4-5/12

 

L – Sententias öppna Ledarutvecklingsprogram 

Bakgrunden till programmets uppkomst var förfrågan från flera kunder som saknade egna interna ledarutvecklingsprogram. De frågade om vi på Sententia kunde designa ett öppet program för att möta deras utvecklingsbehov inom ledarskapsområdet – det blev L! Programmet vänder sig till nya chefer och projektledare, men även till mer erfarna chefer som vill repetera och utmana vedertagna teorier.

Under seminarierna utvecklar du din effektivitet som ledare och gruppmedlem, med nära anknytning till verkligheten i din organisation. Du möter också ledare inom andra branscher och utbyter värdefulla erfarenheter. Genom att utvärdera resultaten fortlöpande skapar vi förutsättningar för en levande process med delaktighet, engagemang och anpassning efter deltagarnas lärbehov. Din aktiva medverkan är viktig och därför är antalet deltagare begränsat till tolv.

Pris: 27 000:‐ exkl. moms plus internatkostnad 11 000:‐

Innehåll & upplägg

  • Kurstillfälle 1, 18‐20/10 2017
    Detta tillfälle syftar till att skapa ett gynnsamt och tryggt inlärningsklimat i gruppen, att ge deltagaren egna upplevelser och förståelse av
    processer som sker i arbetsgrupper. Vi studerar och reflekterar bland annat:
    - Gruppers utveckling,
    - Värderingar och hur de påverkar våra val,
    - Lär oss att ge och ta feedback,
    - Samtalsträning samt
    - Personliga handlingsplaner.
    Deltagaren får hemuppgifter som utvecklar såväl organisationen som deltagaren mellan internaten.
  • Kurstillfälle 2, 16‐17/11 2017
    Huvudsyftet med detta tillfälle är främst att öka insikten om människors olikheter, förståelsen för olika människors grundbehov,
    kommunikations‐stilar samt konfliktstilar. Vi använder beteendeinstrumentet IDI för detta arbete.
    - Vi arbetar med IDI‐instrumentet,
    - Vi utvecklar vår adaptability,
    - Granskar deltagarens konfliktstil samt
    - Tränar konfliktlösning.
    Deltagarna tar med egna ”case” kring konflikter och svåra samtal som leder till aktiva handlingar i vardagen. Även i detta block upprättas
    personliga handlingsplaner för träning i mellanperioden.
  • Kurstillfälle 3, 4‐5/12 2017
    Sista internatet syftar till att synliggöra den egna utvecklingen under programmet, samt fortsatta utvecklingsområden. Tillsammans drar vi erfarenheter av deltagarnas olika insikter och upptäckter avseende ledarskap. Vi fortsätter arbetet med:
    - Samtalsträning,
    - Uppföljning av den träning som pågått i deltagarens vardag mellan blocken samt
    - Arbetar med genusfrågor.
    För att ytterligare stödja deltagarens möjligheter att införliva nyvunna insikter och erfarenheter i vardagen deltar varje deltagares närmaste chef under dag 1 vid detta internat.

Rimforsa Strand ‐ en perfekt inramning
Rimforsa Strand är en ypperlig konferensanläggning belägen i en vacker miljö vid sjön Åsunden några mil söder om Linköping. Det enskilda läget och den fantastiska miljön ger möjlighet för deltagaren att hålla fokus på sitt eget arbete, varandra och programinnehållet. Den goda
lokalproducerade maten och den personliga servicen är den perfekta inramningen för vårt utvecklingsarbete. seminarierna utvecklar du din effektivitet som ledare och gruppmedlem, med nära anknytning till verkligheten i din organisation.

För anmälan eller mer information, kontakta michael@sententia.se

För utskrift, klicka här